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【举报有奖】技为人力邀您当 “合规监督员”,杜绝人员 / 信息转卖,守护求职者权益!
2025-12-25
我们始终秉持诚信服务、合规经营的基本原则,致力于保障求职者权益。我们明确要求全体员工恪守 “诚实守信” 的职业操守,严守 “廉洁自律” 的行为红线,绝不容许任何损害求职者利益、违背公司理念的行为发生。 为进一步坚守这一理念与要求,杜绝损害求职者利益的信息转卖、人员转卖等行为,我们诚挚邀您作为 “合规监督员”,与我们共同参与稽核举报,携手守护求职者的合法权益。🚨 举报范围:这些行为可直接举报若您发现技为人力员工存在以下行为,请随时向我们举报: 1. 各种理由或噱头,将求职者转介绍至其他劳务公司或引导至非技为人力主导的企业求职; 2. 以各种理由获取求职者身份证、求职记录等信息后泄露给外部机构,给求职者造成个人信息泄露风险。📞 举报渠道:两种方式快速反馈1. 公众号反馈:进入 “技为直聘” 公众号,点击 “会员服务”-“投诉建议”,进入页面填写举报内容2. 电话举报:直接致电总经理室,举报电话:17665249623💰 举报奖励:最高 5000 元现金! 核查属实后,我司将对举报人发放1000 至 5000 元现金奖励(视线索重要性决定具体奖励金额)。 我们将对举报人信息严格保密,全程保护您的隐私安全。 我司对违背 “诚实守信、廉洁自律” 工作要求的行为零容忍! 您若发现违规线索或身边人遭遇上述损害,欢迎举报。也请转发本文,让更多求职者知晓权益保障途径,共同维护 “合规、诚信、透明” 的招聘服务环境。
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2025-12
技为人力企业介绍
公司概况 技为人力成立于2025年,总部位于深圳龙华,是一家专注于为智能制造业提供技工招聘、派遣、外包和培训服务公司的专业人力资源服务机构。公司扎根龙华,服务网络覆盖大湾区。我们以客户为中心,基于客户需求提供定制化的一体化人力资源解决方案,包括基础人力与技工招聘、技能培训、劳动关系管理、后勤支持等服务,帮助企业降本增效,提升用工灵活性。同时,我们始终坚持服务好每一位求职者的初心,提供真实、可靠的就业服务与专业、前沿的技能培训,助力每一位劳动者实现职业梦想。公司目前在深圳、东莞、惠州等地设有多个线下服务网点,管理团队拥有多年行业经验,成功服务过各大制造业头部企业。未来,我们将以科技驱动服务创新,以诚信赢得客户信任,帮助企业将本增效,成就员工职业梦想,助力中国智能制造业(聚焦于利用人工智能、物联网等技术实现制造过程的智能化、自动化) / 先进制造业(相对“智能制造”,涵盖范围更广,包括新能源、半导体、高端装备等高技术行业)的高质量发展。企业文化 核心价值观客户优先 :始终以客户需求为中心,提供超越期望的服务与解决方案。诚信专业:以诚信立身,以专业为本,赢得客户与合作伙伴的长期信任。结果导向:聚焦目标,用实际成果证明价值。自我批判:不断反思与改进,追求卓越,推动个人与组织的持续进步。坦诚坚韧 :以坦诚的态度沟通协作,以坚韧的意志迎接挑战。使命:为智能制造行业/先进制造业提供一体化的技工(技术)人才解决方案。愿景:成为智能制造行业/先进制造业可信赖的技工(技术)人才人力资源服务商。服务范围 委托招聘:接受客户委托,为客户招聘普工、技工等岗位,降低企业招聘成本,缩短招聘周期。提供专业招聘服务,确保候选人质量。招聘外包:承揽企业客户的整个招聘流程,从需求分析到入职管理,解放企业HR精力,专注于核心业务。提供一站式招聘解决方案,提升招聘效率。员工派遣:派遣员工到客户指定岗位工作,灵活用工,降低企业人力成本。减少用工风险,提升管理效率。技工培训:根据企业需求,对员工或其潜在员工进行针对性技能培训。提升员工技能水平,满足企业生产需求。降低企业培训成本,缩短技能提升周期。业务外包:将企业非核心业务整体外包。专注核心业务,提升企业竞争力。降低运营成本,提高业务灵活性合作优势 专业团队:丰富的行业经验与资源,服务过制造业各大头部企业,深入了解市场行情、劳动法规、用工政策,确保服务合规性。为客户提供专业建议与定制化解决方案诚信经营:坚持透明工价,杜绝虚假承诺与隐性收费,保障员工权益,企业用工更安心。与企业建立长期信任关系,降低合作风险,确保合规服务,避免法律纠纷技术赋能:自主研发全流程管理系统,服务流程公开透明,客户可实时查询服务进度与费用明细。数据分析报告,助力企业科学决策。
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2025-12
《技为直聘:“温度” 比 “效率” 更重要》
(依据来源:脉脉《2025 职场人幸福感调研》、技为直聘员工关怀案例)2025 年,AI、大数据等技术让人力资源服务的 “效率” 越来越高,但“温度” 却成为稀缺品 —— 而对制造业求职者而言,“温度”恰恰是最需要的。 脉脉《2025 职场人幸福感调研》显示,制造业求职者的“幸福感来源” 中,“被尊重、有关怀” 占比达 68%,远超 “薪资高低”(42%)。这是因为制造业岗位工作强度大,员工更需要情感层面的支持。 技为直聘的 “员工关怀机制”,正是基于这一需求设计:入职回访:员工入职 3 天内,专员电话回访,了解工作适应情况;生活协助:帮助员工解决住宿、餐饮等问题(如协调宿舍空调维修);节日福利:春节、中秋等节日,为留岗员工发放礼品;技能晋升:为员工提供免费培训,帮助其提升技能、增加收入。 2025 年中秋,技为直聘为东莞寮步的 100 名留岗员工发放了月饼和水果,员工反馈:“虽然没回家,但感受到了关心。”技术可以提升效率,但 “温度” 才能留住人。对人力资源服务机构而言,“效率 + 温度” 的结合,才是真正的核心竞争力—— 毕竟,人力服务的本质,是 “服务人”。